Camille Bec

De l’enfance à CaméléonRH : parlons de ton parcours

Je viens du sud de la France, et du bord de la mer. J’y ai grandi et fais mes études jusqu’à l’obtention de mon Master en Ressources humaines. Imaginez la surprise pour ma famille quand, en 2019, j’obtiens mon PVT, pour découvrir le Canada : « Mais il va faire froid, toi qui as horreur de l’hiver… ». Ce n’était pas le pire : je suis arrivée le jour de la fermeture des frontières canadiennes en mars 2020 dues à la Covid… Trouver du travail devenait fastidieux. Mais je me suis accrochée, et j’ai pu faire ma part comme soutien RH durant la pandémie durant plus d’un an. J’ai fini par vouloir revenir dans le recrutement, avec l’envie de remettre l’humain au cœur des échanges. Alors j’ai fini par échanger avec CaméléonRH dont le modèle m’a paru faire la différence : malgré l’hiver froid, il réchauffe les cœurs (finalement j’adore l’hiver) !  

  

Ton rôle chez Caméléon RH  

Officiellement, je suis conseillère en recrutement : je m’applique à détecter le meilleur chez une personne pour avoir la capacité de lui proposer quelque chose qui pourra lui convenir vraiment. C’est pour ça que plus officieusement je traduis mon rôle comme distributrice de sourire et valorisatrice des potentiels.  

  

Le recrutement, pourquoi ça te passionne ?  

Redonner la voix aux personnes avec qui j’ai la chance d’échanger et saisir les subtilités de leur parcours, et de leurs envies. On a tous besoin de conditions et de traitements différents. Certains souffrent ou ont souffert sur leurs postes, d’autres s’y plaisent, mais restent ouverts à la discussion. C’est une chance d’entendre les personnes s’exprimer, se confier et être en mesure de faire la différence pour eux.  

  

Quelle est ta définition d’une expérience candidat réussie ?  

De l’écoute, un regard valorisateur, un suivi avant/pendant/après et une prise de hauteur sur le potentiel de chacun.  

  

Qu’est-ce qui te rend le plus fière dans ton travail actuel?  

Changer l’approche du recrutement : je fais en sorte de toujours m’adresser à des humains et non des candidats. Je regarde leur parcours, leur bio, leur photo et je m’adresse à chacun qualitativement, personnellement, comme si j’étais face à eux dans la rue, dans un café ou dans un bureau.  

  

Dans un monde où le recrutement n’existait pas, tu aurais fait quoi ?  

Initialement orthophoniste … Mais peut-être naturopathe ou doula : l’accompagnement bienveillant, la progression de l’autre, le soutien et la douceur font partie de mes crédos dans la vie de façon générale.  

    

Quelques mots pour te cerner  

Positivisme, empathie, bienveillance et Disney (quoi ça ne compte pas ?)  

  

Quelle est ta devise dans la vie ?  

N’attends pas le mois de mai pour faire ce qui te plait !