Marie-Andrée LévesquePrésidente / Spécialiste en acquisition de talents

Expertise professionnelle :
  • Optimisation des processus et des outils d’acquisition de talents
  • Création d’une expérience candidat et d’une expérience employée à effet WOW
  • Conception de stratégies de sourcing et de marketing RH
  • Formation, coaching et animation d’ateliers
  • Mise en œuvre de processus d’intégration pour les nouveaux employés
  • Recrutement et sourcing des meilleurs talents
Éducation :
  • Maîtrise – Développement des organisations – Université Laval
  • Baccalauréat– Administration des affaires – UQAM
  • Bilinguisme – Anglais et Français

Détails du contact

Profils sociaux

De l’enfance à CaméléonRH  : parlons de ton parcours

Il y a presque 15 ans, je suis tombée dans la marmite du recrutement… un peu par hasard. De retour au Québec après un long voyage, j’ai obtenu un premier emploi en agence de recrutement et j’ai eu la piqûre.  

Cette passion se traduit par ma capacité à dénicher la perle rare à l’entreprise cliente. Chaque poste est un défi en soi ! Il est essentiel d’avoir une bonne compréhension du besoin, une stratégie de sourcing et d’attraction bien définie, une approche différente avec chaque candidat et une histoire qui mérite d’être racontée après chaque embauche !  

J’ai toujours souhaité créer ma propre entreprise et j’ai décidé que la nouvelle décennie était le moment idéal pour moi de partager cette passion avec le plus d’employeurs possible. En 2020, j’ai lancé Caméléon RH.  

 

Ton rôle chez Caméléon RH  

À la fois à la tête de l’entreprise, je suis également dans les opérations 😊. 
Pour l’instant, je fais un peu de tout! Que ce soit dans les opérations, la relation client, le recrutement en passant par la comptabilité et autres. Soit, toutes autres tâches connexes à la description du poste.  

 

Qu’est-ce qui te passionne dans le recrutement ?  

J’ai développé une passion pour le recrutement en ayant la chance de rencontrer des gens qui me partageaient un bout de leur l’histoire, un bout de leur vie. Ce qui m’a permis et même encore de les aider à dénicher l’opportunité idéale qui cadre avec leurs valeurs et leurs couleurs.  

  

Quelle est ta définition de l’expérience candidat ?  

La définition d’une bonne expérience candidat est lorsqu’on réussit à bâtir une relation à long terme avec les candidats et qui nous suit dans le temps ! Pour ce faire, il faut prendre le temps de connaitre nos candidats, leurs intérêts, leurs passions et qui ils sont. Ensuite, il faut entretenir la relation ! Soit en faisant des suivis réguliers, donnant du feedback et en conservant le contact. Les candidats vont toujours se souvenir de comment nous les avons traités et fait sentir.  

  

Qu’est-ce qui te rend le plus fière dans ton travail actuel ?  

Mon objectif premier est de bâtir des relations qui permettront d’avoir de vraies discussions, d’être créative dans les solutions apportées et d’aider mes clients à atteindre leurs buts ! Je suis authentique, j’aime sortir des sentiers battus et la performance est non négociable pour moi. Je souhaite avoir une empreinte positive dans vos projets de recrutement ou de recherche d’emploi sans dénaturer les couleurs qui vous définissent.  

  

Dans un monde où le recrutement n’existait pas, tu aurais fait quoi ?  

Bonne question !!  

  

Quelques mots pour te cerner  

Fonceuse, ambitieuse, empathique… tout doit se faire dans le plaisir !  

  

Quelle est ta devise dans la vie ?  

La seule limite qu’on a… est soi-même.  

Besoin d’informations additionnelles ?

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations sur nos services.

Dans le cadre de notre stratégie de recrutement, j’ai utilisé les services de Marie-Andrée Lévesque au moment où elle créait sa compagnie Caméléon RH. Nous avons eu le privilège de vivre avec elle sa passion des talents intensifiée par la création de son entreprise.
Ayant une équipe de junior en acquisition de talent, je voulais accélérer leur développement pour pourvoir nos postes critiques. Grâce à son coaching, ses recommandations et surtout son engagement inconditionnel à nous faire réussir, nous avons refait notre image de marque pour ensuite attirer nos talents et pourvoir nos postes 85% plus rapidement.
Elle a su contribuer à outiller mon équipe et augmenter leur crédibilité auprès de leur groupe client.
Merci Marie Andrée, défi relevé. L’excellence de ton travail a largement contribué rapidement à élever les compétences de mon équipe. Je la recommande fortement.

Caroline Gagné
Directrice Exécutive - Ressources Humaines, Groupe Yellow